Уважаемые работодатели!

Запрет на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста

Обращаем Ваше внимание на необходимость соблюдения предусмотренного трудовым  законодательством запрета на ограничение трудовых прав и свобод граждан в зависимости от возраста (ст. 3 Трудового кодекса РФ).

При подборе кадров, оформлении и дальнейшем регулировании трудовых отношений следует учитывать деловые качества работников, в частности способность гражданина, выполнять трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально – личностных качеств.

Наличие у гражданина предпенсионного возраста не может служить причиной для установления ограничений при приёме на работу и других ограничений в сфере труда. Правила приёма на работу граждан предпенсионного возраста не отличаются от правил приёма на работу других работников.

Трудовым законодательством предельный возраст для заключения трудового договора, дополнительные основания для увольнения работников в зависимости от возраста не установлены.

Уголовным кодексом РФ (ст. 144.1) за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение сотрудника предпенсионного возраста предусмотрен штраф до 200 тыс. руб./в размере зарплаты за период до 18 месяцев либо обязательные работы на срок до 360 часов

Работники, проработавшие многие годы, обладают уникальными навыками и умениями, приобретенными за период трудовой деятельности, которые могут поспособствовать развитию Вашей компании

Мониторинг

В соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости от 25.07.2018 года № 858-ПР Департамент труда и занятости населения Вологодской области с 01.10.2018 года проводит ежеквартальный мониторинг сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчин 1959 г.р. и женщин 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами.

С целью проведения мониторинга Департамент труда и занятости населения Вологодской области просит работодателей в срок до 4 числа месяца, следующего за отчетным, предоставлять в территориальные отделения занятости населения КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области» сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами, в соответствии с формой.

Форма и контактные данные отделений занятости населения.

КУ ВО «Центр занятости населения Вологодской области».на сайте Департамента depzan.gov35.ru в разделе.Документы – Методические материалы — Работодателям