Утверждены
Решением Представительного Собрания
Вытегорского муниципального района
от 17 июля 2008 г. № 127
1. Общие квалификационные требования к должностям
всех групп должностей муниципальной службы
1.1. Общими квалификационными требованиями к профессиональным знаниям муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления Вытегорского муниципального района всех групп должностей, являются знание:
Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации и иных правовых актов Российской Федерации, правовых актов Вологодской области, муниципальных правовых актов, необходимых для исполнения должностных обязанностей и полномочий;
должностной инструкции;
порядка работы со служебной информацией;
правил внутреннего трудового распорядка;
правил, норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты;
форм и методов работы с применением компьютерной техники.
1.2. Общими квалификационными требованиями к профессиональным навыкам муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы всех групп должностей, являются навыки:
организации личного труда;
эффективного планирования рабочего времени;
ведения деловых переговоров;
работы с документами;
владения официально-деловым стилем современного русского языка;
владения современными средствами, методами и технологиями работы с информацией и документами, компьютерной и другой оргтехникой, необходимым программным обеспечением.
2. Специальные квалификационные требования
к должностям муниципальной службы
2.1. Специальные квалификационные требования к должностям высшей группы должностей муниципальной службы:
2.1.1. Уровень профессионального образования:
высшее профессиональное образование по специальностям, соответствующим возложенным функциям и поставленным задачам.
2.1.2. Стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы по специальности:
не менее четырех лет стажа муниципальной службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности.
2.1.3. Должен знать:
основы права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
основы управления персоналом;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления;
методы управления аппаратом органов местного самоуправления;
требования, предъявляемые при разработке муниципальных правовых актов.
2.1.4. Должен уметь:
эффективно руководить подразделением и подчиненными сотрудниками;
стратегически планировать, координировать и организовывать деятельность;
прогнозировать последствия принятых решений;
ставить задачи и организовывать их выполнение;
оперативно принимать и осуществлять управленческие и иные решения;
прогнозировать последствия принимаемых решений;
контролировать исполнение данных поручений;
правильно подбирать персонал и создавать команду;
делегировать полномочия подчиненным;
своевременно выявлять и разрешать ситуации, приводящие к конфликту интересов;
владеть приемами межличностных отношений и мотивизации подчиненных;
вести деловые переговоры и иметь ораторские способности;
стимулировать достижения результатов;
эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с другими органами местного самоуправления Вытегорского муниципального района и их структурными подразделениями, органами государственной власти, организациями и населением.
2.2. Специальные квалификационные требования к должностям главной группы должностей муниципальной службы:
2.2.1. Уровень профессионального образования:
высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности органа местного самоуправления или структурного подразделения.
2.2.2. Стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы по специальности:
не менее двух лет стажа муниципальной службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности.
2.2.3. Должен знать:
основы права, экономики, социально-политических аспектов развития общества;
основы управления персоналом;
передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления;
методы управления аппаратом органов местного самоуправления;
требования, предъявляемые при разработке муниципальных правовых актов.
2.2.4. Должен уметь:
эффективно руководить подразделением и подчиненными сотрудниками;
стратегически планировать, координировать и организовывать деятельность;
прогнозировать последствия принятых решений;
ставить задачи и организовывать их выполнение;
оперативно принимать и осуществлять управленческие и иные решения;
контролировать исполнение данных поручений;
правильно подбирать персонал и создавать команду;
делегировать полномочия подчиненным;
своевременно выявлять и разрешать ситуации, приводящие к конфликту интересов;
владеть приемами межличностных отношений и мотивации подчиненных;
вести деловые переговоры и иметь ораторские способности;
стимулировать достижение результатов;
эффективно и последовательно организовывать взаимодействие с другими органами местного самоуправления Вытегорского муниципального района и их структурными подразделениями, органами государственной власти, организациями и населением.
2.3. Специальные квалификационные требования к должностям ведущей группы должностей муниципальной службы:
2.3.1. Уровень профессионального образования:
высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения.
2.3.2. Стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы по специальности:
не менее одного года стажа муниципальной службы или не менее трех лет стажа работы по специальности.
2.3.3. Должен знать:
основы управления персоналом;
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
основы информационного, документального обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
2.3.4. Должен уметь:
эффективно руководить подчиненными сотрудниками;
делегировать полномочия подчиненным;
владеть приемами мотивации и стимулирования подчиненных;
оперативно организовать и качественно исполнять поручения;
адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению возникающих проблем;
видеть, поддерживать и применять новое, передовое;
применять специальные знания предметной области деятельности;
взаимодействовать с другими органами местного самоуправления Вытегорского муниципального района и их структурными подразделениями, органами государственной власти, организациями, населением;
готовить проекты муниципальных правовых актов и служебных документов.
2.4. Специальные квалификационные требования к должностям старшей группы должностей муниципальной службы:
2.4.1. Уровень профессионального образования:
высшее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности структурного подразделения.
2.4.2. Стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы по специальности:
без предъявления требований к стажу.
2.4.3. Должен знать:
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
2.4.4. Должен уметь:
применять специальные знания в области своей деятельности;
оперативно и качественно исполнять поручения;
разработать план конкретных действий;
взаимодействовать с другими органами местного самоуправления Вытегорского муниципального района и их структурными подразделениями, органами государственной власти, организациями, населением;
работать с правовыми актами, применять их на практике.
2.5. Специальные квалификационные требования к должностям младшей группы должностей муниципальной службы:
2.5.1. Уровень профессионального образования:
высшее и (или) среднее профессиональное образование по специальностям, соответствующим функциям и конкретным задачам, возложенным на соответствующие структурные подразделения.
2.5.2. Стаж муниципальной службы или стаж (опыт) работы по специальности:
без предъявления требований к стажу.
2.5.3. Должен знать:
порядок подготовки, согласования и принятия муниципальных правовых актов;
основы информационного, документационного обеспечения по соответствующим направлениям деятельности.
2.5.4. Должен уметь:
оперативно и качественно исполнять поручения;
разрабатывать план конкретных действий;
взаимодействовать с другими структурными подразделениями органа местного самоуправления, организациями, населением.
